دوره 1، شماره 1، 1402، صفحات 49 - 54

نویسندگان : پرنیا رضایی* ¹ ، مریم خواجه ²

چکیده :
سرمایۀ اجتماعی ازجمله مفاهیم چندوجهی در علوم ‌‌اجتماعی است، که در اوایل قرن بیستم به‌صورت علمی و آکادمیک مطرح شد و از سال 1980 وارد متون علوم ‌‌سیاسی و جامعه‌شناسی شد. سرمایۀ اجتماعی در سازمان‌‌ها به مفهوم ارتباط و پیوند میان اعضای یک شیکه اشاره دارد؛ و به‌عنوان یک منبع باارزش، به ایجاد هنجارها و اعتماد به اهداف اعضا منجر می‌‌شود و به‌‌شمار می‌‌آید. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر عملکرد شغلی است. برای رسیدن به این هدف 8 عنصر تأثیرگذار مورد بررسی قرار گرفت. بعد از تدوین پرسش‌نامه پژوهش و دریافت اطلاعات از خبرگان، داده‌‌ها تجزیه‌وتحلیل شدند و برای مدل‌‌سازی و تشکیل نمودار ساختاری، علت‌ومعلول به روش دیمتل مورد استفاده قرار گرفتند. یافته‌‌های به‌دست‌آمده نشان داد که متغیر انسجام، بیشترین اثرگذاری به سایر متغیرها را دارد و متغیر نظم‌‌پذیری شغلی، بیشتر، اثرپذیرترین متغیر شبکه است. همچنین متغیر اخلاق‌محوری و جمع‌‌گرایی‌‌شغلی به‌عنوان مهم‌‌ترین متغیر شبکه شناسایی شد. نتایج مطالعه نشان می‌‌دهد متغیرهای اعتماد اجتماعی، اخلاق‌محوری و جمع‌‌گرایی‌‌ شغلی، نظم‌‌پذیری‌‌ شغلی علت هستند و متغیر انسجام، معلول می‌‌باشد. مبتنی‌بر خروجی روش دیمتل، مدل علّی‌حلقوی مسئله ترسیم شد، این مدل می‌‌تواند برای ادامه روش پویایی‌شناسی سیستم‌‌ها مورد استفاده قرار گیرد.

کلمات کلیدی :
سرمایۀ اجتماعی، عملکرد نوآورانه، عوامل مؤثر، رسانه، مدل‌‌سازی